岗位职责概要：依据公司的发展战略目标，在总经理的领导下，规划、指导、协调公司的行政人力管理与组织建设；最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远发展，组织协调各部门的人力资源工作；建立公司的制度体系，推进公司各项管理的不断优化；提升企业文化建设，增强企业的凝聚力；推进公司信息化管理水平的不断提升；负责组织政府项目及专利的申报、各项荣誉的评选，不断提升品牌的知名度。 岗位任职资格： 1、年龄：30—45岁。 2、文化程度：大专及以上学历。 3、专业知识：熟悉劳动法政策法规，熟练掌握人力资源、行政管理知识，掌握电脑使用技术。 精通ISO9001质量体系及ISO14001环境管理体系。 4、技能要求：具优秀的语言表达和书写规范工作报告的能力。 5、身体要求：身体健康，五官端正，有良好的精神面貌和充沛的体力。 6、素质要求：工作认真负责，责任心强，有很强的组织沟通协调能力。 薪资范围：面谈