岗位职责:
1.参与发展规划的制定，实施招聘，落实人岗匹配；
2.负责结合业务需求制定改善绩效考核与流程优化，执行员工考核评估；
3.负责实施人才队伍建设，落地培养方案，评估培训效果；
4.与员工保持有效沟通，了解员工的思想动态，协调、提升员工与员工、员工与上下级之间的关系，建立和谐的用工环境，提升员工的满意度和敬业度；
6. 协助业务部门进行员工的绩效管理，从人力维度进行多维度数据分析，从而制定人才使用策略。
任职资格:
1.大专及以上学历，人力资源相关专业优先；
2.至少1年相关工作经验；
3.较强的文字表达能力，熟练运用各种计算机办公软件；
4.原则性强，有高度的责任感及良好的执行能力；
5.具备良好的沟通、协调能力，团队意识高。

职位类别：

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