岗位职责:
1.参与发展规划的制定，实施招聘，落实人岗匹配；
2.负责结合业务需求制定改善绩效考核与流程优化，执行员工考核评估；
3.负责实施人才队伍建设，落地培养方案，评估培训效果；
4.与员工保持有效沟通，了解员工的思想动态，协调、提升员工与员工、员工与上下级之间的关系，建立和谐的用工环境，提升员工的满意度和敬业度；
1.参与发展规划的制定，实施招聘，落实人岗匹配；
2.负责结合业务需求制定改善绩效考核与流程优化，执行员工考核评估；
3.负责实施人才队伍建设，落地培养方案，评估培训效果；
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